Navigation

Непредвиденные ситуации подстерегают нас на каждом шагу. Предотвратить их поможет знание основ безопасности и умение оперативно принимать решение. Порой, нет причин, чтобы отказать соискателю в трудоустройстве. Потенциальный работник ждет вашего согласия, но мотивированный отказ, иногда бывает очень сложно сформулировать.

Далеко не всегда, ожидание работодателя и потенциального сотрудника совпадают. По ряду причин, работодатель не хочет трудоустраивать соискателя, однако объективных обстоятельств для отказа, как будто бы нет.
В этой статье, мы рассмотрим основные ошибки, и предложим правильные решения, следую которым, вы сможете защитить интересы своего бизнеса.

 
Итак, начнем. Главные ошибка работодателя, при приеме на работу:

- отказ по возрастной категории;

- отказ, в связи с отсутствием прописки;

- неподходящий внешний вид.

Все эти действия противоречат Конституции Украины и КЗоТ. Отказ, при приеме на работу по любым качествам, за исключением деловым – запрещен.

Отказать можно только, при не соответствии квалификации, или несоответствии каким-либо требованиям по должностным обязанностям, но никак не из-за того, что у человека голубые глаза, или длинные волосы, или ему 55 лет. Отказ в трудоустройстве должен быть сформулирован в соответствии с нормами трудового законодательства, иначе неприятностей не избежать. Немотивированный отказ, типа: ”Человек мне не понравился”, в дальнейшем чреват для работодателя судебными разбирательствами. Не смотря на то, что работодателю кажется, что доказать практически ничего невозможно, элементарные документы (пропуска, джоб оферы) и свидетельские показания, все же сделают свое дело, и в дальнейшем все это может перенестись в суд, и основательно подпортить репутацию фирмы.

Если вы не хотите принимать на работу кого угодно, можно произвести открытое тестирование. Таким образом, у вас будет время изучить не только квалифицированность кандидата, на основе результата теста, но так же и его внешний вид, манеры, поведение.

Лучше всего, при приеме на работу, иметь четкую, должностную инструкцию, либо квалификационный документ, в котором будет указанно, какой человек нужен на определенную должность. В таких документах, нужно указать: требуемый опыт работы, образование, возможность выполнять те, или иные обязанности. И в том случае, если человек, который пришел на вакантную должность, не соответствует этим требованиям (хотя бы немного), то вполне логично, и законодательно возможно отказать в трудоустройстве. В этом случае, отказ потенциальному кандидату будет полностью обоснован.

Однако, в этом вопросе, нужно быть очень осторожным, чтобы не перейти грань. К примеру, если кандидат не имеет профильного образования, или опыта работы, и работодатель (неважно в письменной, или устной форме) произведет грубый отказ, то? у кандидата будет повод обратиться в суд.

Ведите себя вежливо с потенциальным кандидатом, подробно объясните, почему он не подходит, при этом, не в коем случае, не переходить на личность. Если сделать все правильно, то у непринятого кандидата не возникнет даже мысли о необоснованном отказе.

Данный материал является интеллектуальной собственностью ПП ПРК «Ukrainian Business Resources». Любое полное или частичное копирование и воспроизведение материалов сайта без нашего письменного согласия ЗАПРЕЩЕНО!