Navigation

90% людей, которые занимаются поиском работы проходят так называемое многоуровневое собеседование: с менеджером по персоналу, с руководителем, иногда и с руководителем руководителя либо со службой безопасности. Часто при этом приходится выполнять определенные тестовые задания. Для чего же нужна вся эта система? Неужели недостаточно одного собеседования с непосредственным начальником?
Рассмотрим более подробно каждый этап собеседования и определим, для чего он нужен.

1 этап – беседа с менеджером по персоналу

На этом этапе выявляются психологические и личные качества будущего работника, уровень его мотивации. Рекрутер не является специалистом вашего профиля, поэтому не стоит заваливать его профессиональными терминами. Беседа чаще всего проходит в виде стандартных вопросов, поэтому стоит их подробно разобрать и подготовить ответы. Здесь главное показать, что вы очень заинтересованы в данной должности и что именно вы подходите для нее. Многие соискатели недовольны тем, что приходится тратить время на HR-менеджера, так как он не может точно оценить ваши профессиональные навыки, но приятное первое впечатление о вас  может стать важным моментом для дальнейшего успешного прохождения собеседования - именно менеджер по персоналу рекомендует вас директору для дальнейшей беседы.

2 этап – собеседование с руководителем

На собеседовании с руководителем вы уже показываете свой профессиональный уровень. Здесь уже нужно оперировать определенными терминами, рассказывать о своих достижениях на прошлой работе и в жизни. Старайтесь задавать больше вопросов о ваших будущих функциональных обязанностях, задачах, которые вам нужно будет выполнять, правилах компании и т.д. Продемонстрируйте наглядно результаты вашей работы: портфолио, схемы, чертежи, фотографии, презентации и т. д. Руководитель должен увидеть в вас профессионала, знающего свое дело, и который четко видит поставленные перед ним задачи.

3 этап – беседа с генеральным директором, руководителем руководителя

Директор суммирует результаты ранее проведенных собеседований и принимает окончательное решение о вашем сотрудничестве с компанией. На этом этапе лучше всего давать более подробные ответы на вопросы и  стараться не уходить в сторону от главной мысли вопроса. Второстепенная информация и профессиональный сленг в данном случае будут неуместны.

Беседа со службой безопасности

В некоторых компаниях предусматривается собеседование со службой безопасности. При такой беседе не следует утаивать или искажать какую-либо информацию. Нужно максимально четко отвечать на все вопросы.

Как относиться к многоуровневым собеседованиям?

Существует множество мнений по поводу такого собеседования. Соискатели недовольны тем, что им приходится по нескольку раз ходить в одну и ту же компанию. На это тратится много сил и времени и в итоге не всегда удается получить желаемую должность.

У работодателей по этому поводу другое мнение. Они считают, что таким образом подбираются более подходящие сотрудники, которые будут добросовестно выполнять свои обязанности и не захотят через несколько недель искать новую работу.
В любом случае большинство работодателей используют эту систему подбора персонала, и если вы хотите найти подходящую для вас работу, то вам следует ее принять. Такие собеседования выгодны и для вас: вы сходите на несколько собеседований, познакомитесь с различными структурными подразделениями компанию, получите разностороннюю информацию о вакансии. Этих фактов вам будет достаточно, для того чтобы понять хотите вы здесь работать или нет.

Данный материал является интеллектуальной собственностью ПП ПРК «Ukrainian Business Resources». Любое полное или частичное копирование и воспроизведение материалов сайта без нашего письменного согласия ЗАПРЕЩЕНО!